SIGMUND HR-Analyseverfahren

Berufsbezogene Fähigkeiten zu ermitteln bieten Programme aus der Reihe der SIGMUND HR-Analyseverfahren.
Das am Centre National de la Recherche Scientific in Paris entwickelte Beschreibungs- und Diagnosesystem möglicht, weiche Faktoren wie u.a. Verantwortungsbewusstsein, Führungsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick zu messen. Mit einer Vielzahl von Kriterien lässt sich bestimmen, wo personale Stärken und Schwächen liegen. So wird z.B. die für Fach- und Führungskräfte konzipierte SIGMUND Potentialanalyse wird seit 15 Jahren in den Bereichen Recruiting, Karriereberatung, Coaching und Existenzgründung erfolgreich eingesetzt.

SIGMUND HR-tools eignen sich in verschiedenen Bereichen der Personalentwicklung:
·    Unterstützung bei Outplacements, Recruitments und Management Audits
·    Erstellung von Ausbildungsstrategien und Arbeitsplatzklassifikationen
·    Regelung von neuen Führungsstrukturen und Unternehmensnachfolgen
·    Persönliche oder betriebliche Karriereplanung und Personalentwicklung